全球表现
我们坚持不懈地追求卓越。我们不断挑战自我，改善运营表现，并凭借我们的行业领导地位始终如一地实现卓越的业务成果。
全球影响力报告
通过我们的全球影响力报告了解谷轮如何塑造可持续的未来。
道德、公开透明和责任感是谷轮在全球的经营之道不可或缺的一部分。这些价值观深深融入到谷轮业务系统中，推动全公司各个层面采用一致的流程。我们努力营造讲诚信、勇于担责的文化，确保遵守监管标准，并与客户、员工和利益相关者建立信任。这一承诺使我们能够积极主动地应对挑战，坚持最高的运营标准，并提供可持续的长期价值。
谷轮业务系统
谷轮业务系统 (CBS) 是我们经营业务的方式。它是一套整个企业适用的全球性结构化流程和工具，严格且一致地应用于构建作为竞争优势的组织能力，是实现持续盈利增长的关键。
CBS 将我们的价值观、愿景和战略与业务成果和客户成功联系起来。它代表我们对改变运营方式的承诺。我们着眼于“基础”、“人员”、“增长”、“运营”和“治理”这五大支柱，营造以持续改进、创新和韧性为中心的高绩效文化。从价值流图和精益日常管理到问题解决和改善，CBS 使每个团队和个人都能为谷轮的成功做出贡献。
谷轮业务系统的支柱
基础：核心流程和工具，是我们日常运营方式的关键要素
人员：组织结构、能力和团队，用于推动谷轮业务系统的执行——基于个人发展和持续学习的基础
增长：这套全球性流程和工具用于推动商业卓越，包括创新、客户体验、增长规划和投资组合管理
运营：这些流程和工具用于在我们这个全球性组织保护员工安全，提高运营效率，并打造有韧性的供应链
治理：一系列标准报告和监管义务，是成熟的全球性组织必须履行的，可保护我们的业务免受声誉风险和法律风险
通过公司治理承担责任
我们的指导框架
谷轮、其附属公司及其子公司致力于在与客户、供应商、政府、公众和彼此合作时坚持最高的道德标准。所有谷轮员工都应遵守这些标准，并为营造公开透明、公平、勇于担责的文化做出贡献。
营造道德文化
我们的道德标准以健全的《行为准则》为指导，旨在恪守我们对诚信和道德行为的坚定承诺。我们的《行为准则》指导员工如何确保其商业行为符合我们的道德标准，并有助于客户、供应商和其他利益相关者更好地理解这些道德原则。
我们鼓励就道德问题进行开诚布公的沟通。员工如果有疑问，遇到道德困境，或者怀疑有同事可能做出了不当行为或违反了我们的《行为准则》或程序，应向谷轮人力资源道德官或通过我们的道德热线报告。
下面列举了一些应该报告的情况：
- 会计或审计问题
- 贿赂、敲诈勒索或不适当的酬金
- 利益冲突
- 隐瞒不遵守公司程序、标准或政策的行为
- 挪用公款、欺诈或盗窃
- 经常在上班时间做私事
- 故意不遵守适用法律或法规
- 伪造公司记录
- 滥用公司资产
- 泄露机密信息
- 报复、骚扰或歧视
- 安全、健康或环境问题
- 差旅费用报告方面的不当行为
主要指导文件
了解更多关于Copeland的道德与合规计划，包括主要指导文件。
道德热线链接
道德热线门户网站
此网站提供有用的工具和支持资源。提供国家/地区特定的热线号码，用于在线反映问题或进行咨询。
道德热线移动版登记表
创建唯一的用户 ID 并设置密码，用于以保密形式向热线提供商反映问题。
道德热线免费电话
可全年全天候通过网络、手机或电话在全球范围内使用道德热线。谷轮的员工、前员工、承包商、客户、供应商和外部各方可以匿名联系道德热线，系统会对所有来电予以保密。
当你反映问题或提出疑问时，系统会提供国家/地区特定的热线号码，作为在线反映问题或进行咨询的备选途径。
如果你选择使用热线号码来反映问题，将由外部公司雇用并受过培训的专业人员接听你的来电（几乎支持任何语言），他们还会根据你反映的问题编写报告。此类报告将被转发给谷轮内部的相关人员，以进行调查。
禁止报复政策
我们每个人都有责任举报不当行为问题。谷轮不容忍任何人禁止或限制谷轮员工或承包商举报盗窃、欺诈或者浪费或滥用材料、人力或财产的行为。此外，谷轮不允许对出于善意提出疑虑、举报疑似不当行为或提供与疑似不当行为调查相关的信息的任何人进行报复。公司会调查任何可能的报复行为，并给予对举报疑似不当行为的人员实施报复的员工纪律处分。
或者，你可以通过写信给公司秘书来联系管理委员会或其理事会，邮寄地址如下：
谷轮管理委员会
由公司秘书代收
8100 W. Florissant Avenue
St. Louis, Missouri 63136
USA
