为员工赋能，产生积极影响
我们相互赋能，勇于挑战现状，以创新思维自信探索全新解决方案。协作精神、开放思维与透明沟通是我们实现持续发展与业务成功的重要基石。
全球影响力报告
通过我们的《全球影响力报告》了解 Copeland 如何塑造更具可持续性的未来。
谷轮深信，员工是我们取得成功的核心力量。从促进安全，到为员工提供支持和创造持久的社区影响，我们致力于为个人赋能并营造高绩效文化。我们将责任和包容融入到组织结构中，确保打造出让人人都能茁壮成长的工作场所。
坚定不移的安全承诺
安全是我们共同的责任，也是我们公司的一个核心部分。我们相信，零事故是可实现的。秉持着这个信念，我们制定一流的安全计划，让员工能够对自己的福祉负责，并为彼此的安全保驾护航。
从预防措施到全面的培训讲座，我们将主动隐患管理融入到每一项业务活动中。这些举措以及高瞻远瞩的数据洞察让我们能够跟踪、分析并持续改进安全方面的成果。我们的总可记录事故率 (TRR) 仅为行业平均水平的三分之一，我们对安全的承诺让我们能够保护公司最宝贵的资产——员工，同时取得实实在在的成功。
为员工提供支持
我们致力于营造充满包容性和支持性的环境， 让员工可以实现长足的专业发展和个人成长。公司的举措（包括 员工援助计划和福祉平台）凸显我们 对员工福祉的承诺。此外，“SkillsHub 全员学习”平台等 持续发展机会赋能每位员工都主动充实自我， 并为 Copeland 的长期成功做出有意义的贡献。
我们的股权共享计划让所有员工都有机会得益于 公司的发展壮大和实际营收增长。该计划强化了我们对 长期可持续发展的承诺，培养员工的主人翁意识，并确保 每位员工都为公司的成功贡献自己的一份力量而荣获回报。
让社区变得更美好
我们认为，要产生有意义的社会影响力，仅靠资金支持是不够的，还需要积极参与我们生活和工作所在的社区。“热心服务”(Inspiring Horizons) 是 Copeland 的全球社会影响力计划，它凝聚我们全体员工的力量，通过志愿服务、导师辅导和社区合作，为来自服务不足和弱势社区的儿童、青少年及年轻人提供支持。2025 财年，该计划通过与 23 个社区的合作关系，为超过 5,300 名儿童和年轻人带来了积极影响。
