为员工赋能，产生积极影响
我们相互赋能，勇于挑战现状，以创新思维自信探索全新解决方案。协作精神、开放思维与透明沟通是我们实现持续发展与业务成功的重要基石。
全球影响力报告
通过我们的全球影响力报告了解谷轮如何塑造可持续的未来。
谷轮深信，员工是我们取得成功的核心力量。从促进安全，到为员工提供支持和创造持久的社区影响，我们致力于为个人赋能并营造高绩效文化。我们将责任和包容融入到组织结构中，确保打造出让人人都能茁壮成长的工作场所。
坚定不移的安全承诺
安全是我们共同的责任，也是我们公司的一个核心部分。我们相信，零事故是可实现的。秉持着这个信念，我们制定一流的安全计划，让员工能够对自己的福祉负责，并为彼此的安全保驾护航。
从预防措施到全面的培训讲座，我们将主动隐患管理融入到每一项业务活动中。这些举措以及高瞻远瞩的数据洞察让我们能够跟踪、分析并持续改进安全方面的成果。我们的总可记录事故率 (TRR) 仅为行业平均水平的三分之一，我们对安全的承诺让我们能够保护公司最宝贵的资产——员工，同时取得实实在在的成功。
为员工提供支持
我们致力于营造充满支持、包容的环境，让员工可以实现出色的专业发展和个人成长。我们的举措（包括员工援助计划和活力健康平台）凸显我们对福祉的承诺。此外，面向各个平台的 SkillsHub 学习等持续发展机会让每位员工都能够对自己的成长负责，并为谷轮的长期成功做出有意义的贡献。
我们的所有权共享计划让所有员工都有机会得益于公司的发展壮大和实际营收增长。该计划强化我们对长期可持续发展的承诺，培养主人翁意识，并确保每位员工都以作为谷轮大家庭的一份子为荣，齐心协力帮助公司取得成功。
让社区变得更美好
我们认为，产生有意义的影响不仅限于资助。通过我们的“Mobile Science & Computer Laboratory”计划，我们在 2024 财年将 STEM 教育普及到印度 40 所服务不足的学校，惠及 5-7 年级的 2,800 名学生。
在取得这一成功的基础上，我们推出了“Inspiring Horizons”计划，这个统一的全球框架旨在通过员工志愿服务扩大我们的社会影响力。该计划使我们的全球员工能够直接与服务不足和代表性不足的社区互动，推动可持续的长期改变。我们的愿景很明确——吸引到 20% 的员工参与志愿活动，并立志将参与率提高到 50%。
